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Les attentes des candidats et des recruteurs ne coïncident pas

http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/les-attentes-des-candidats-et-des-recruteurs-ne-coincident-pas_1056088.html

Les attentes des candidats et des recruteurs ne coïncident pas

Par LEXPRESS.fr, publié le 29/11/2011 à 15:36

Les attentes des candidats et des recruteurs ne coïncident pas

25% des demandeurs d'emploi ont un niveau bac+5, quand seulement 5% des offres concernent ce type de profil.

Les offres d'emploi concernent majoritairement des contrats courts pour candidats peu ou pas diplômés, l'inverse de ce qu'attend la majorité des chercheurs d'emploi, relève une étude du site emploi Qapa.

Chercheurs d'emploi et recruteurs ont bien du mal à trouver un terrain d'entente. Selon un baromètre de Qapa.fr, plateforme dédiée à l'emploi, les demandeurs réclament très majoritairement des CDI, quand plus de 50% des offres d'emploi du site concernent des contrats à durée déterminée, CDD, intérims, contrat pro, etc. Une équation difficile à résoudre.

L'intérim, par exemple, est choisi par 18,6% des employeurs. Mais l'incertitude liée à ce type de contrat n'attire pas les candidats, qui ne sont que 11,3% à se porter candidats. Les jeunes ne sont même que 9% à chercher un poste en intérim, contre 13% pour les seniors.

Trop de diplômes

Le niveau d'étude des candidats ne correspond pas non plus aux attentes des recruteurs: 25% des demandeurs d'emploi ont un niveau bac+5, quand seulement 5% des offres concernent ce type de profil. 29% des recruteurs sont même prêts à signer un contrat avec un candidat sans diplôme, alors que seul 0,5% d'entre eux sont dans ce cas là.

Dans ce contexte, les secteurs qui recrutent sont aussi ceux qui ne nécessitent pas des CV à rallonge. Un quart des offres d'emploi concerne le commerce et la vente. Suivent l'accueil et le secrétariat (10,8%), ainsi que l'informatique (9%), qui offrent également des perspectives à ceux qui souhaitent y faire carrière.

Baromètre réalisé par Qapa, sur une base de 50 000 offres d'emploi et 20 000 candidats.

A

Commentaires (3)

0

FmRFmR - 30/11/2011 17:29:32

Rien de représentatif dans ces chiffres, c'est plus un aveu d'échec pour Qapa qui prétend faire du matching mais qui ne propose que des offres d'emploi peu qualifiées. Rien d'étonnant non plus quand on sait aussi qu'ils confondent les chiffres des intentions d'embauches avec celui des offres d'emploi non pourvues. Tout ça enrobé d'une belle promesse de faire baisser le chômage de 10% juste avec un algorithme, je trouve cela obscène et pas très pro.

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wykaaa - 29/11/2011 16:49:58

Franchement, je ne comprends pas tout. Je suis à la retraite mais j'étais consultant senior et formateur en informatique de pointe (approche objet, Java, C , réseau, temps réel, etc.). Aujourd'hui, je donne encore, de temps en temps, des cours. J'ai enseigné dans des masters informatique. A mon niveau (au moins bac 5), toutes mes connaissances sur le terrain et encore actifs me disent qu'il y a un manque de profils comme le mien. Tout juste le contraire de ce que dit cet article car on ne va pas me dire que les 9% d'offres d'emploi en informatique réclament des personnes sans diplôme.
Où est la vérité ?

ugottale - 29/11/2011 16:09:08

à l'école on apprend les maths , les sciences , la technique , l'histoire , la géographie , pas les langues ni la politique et on se bat pour avoir de bonnes notes qui sont le salaire du "travaillez plus , pour gagner plus ! " on est noté à quelques exceptions près , conformément à notre valeur intrinsèque et non en fonction d'un comportement cabotin ou hypocrite !
quand on obtient son 1er emploi , on découvre que ces connaissances ne servent à rien , car le monde du travail est mû par 3 vices , le FRIC , le SEXE et la VIOLENCE ! il faut corrompre les fonctionnaires , les inviter au restaurant , au paradis latin voire dans des parties fines pour décrocher les marchés !
Trouver un job , si on n'a pas de piston , c'est comme un casting pour la starcadémie , il n' y a plus adéquation entre l'école et le monde du travail !
anecdote : refusé par un jury de 15 personnes moitié élus provinciaux et fonctionnaires d'état à disposition d'un département , pour le poste de directeur des services techniques , mon sponsor ( chasseur de têtes ! )me dira que je m'étais mal présenté et m'enverra apprendre à me vendre auprès d'un cabinet spécialisé !
et là pour 500 FF ( en 1998 ) , une gonzesse a essayé en vain de me faire jouer
le rôle de l'ambitieux dans un studio de télévision ! ! !

Remarque préliminaire à la recherche d'emploi

Optez pour la bonne attitude :

Savoir s’adapter à un environnement économique mouvant.

Etre dans une logique de mutation, anticiper et se préparer aux changements.

Envisager la vie professionnelle comme une succession de cycles différents et non pas comme une continuité sans rupture. Etre donc capable de se remettre en cause et d'élargir sans cesse ses compétences.

Vous connaître vous-même et connaître l'entreprise.

Mieux gérer ses propres ressources (quelle est ma valeur ajoutée pour une entreprise ?).

Etre au clair avec son projet professionnel (qu'est-ce que je souhaite VRAIMENT faire, notamment par rapport à ma personnalité ?).

S’interroger objectivement sur le poste envisagé et évaluer si vous avez trouvé l'entreprise avec laquelle vous évoluerez (quelles sont mes priorités ?).

Etre capable de se présenter "sous son meilleur jour" et de susciter la curiosité et l'envie de vous rencontrer.

Savoir choisir votre futur employeur si une offre vous est faite !

Les étapes du Plan d'action

Préparer ma recherche d'emploi
1. Réfléchir
Construire mes CV
Connaître les différentes formes de recherche

l'approche internet
les annonces
les acteurs publics
autres approches

Définir mon plan d'action et agir
Rédiger mes lettres
Cibler les bons contacts

Décrypter les annonces et répondre
Envoyer toutes mes candidatures
Répertorier mes contacts et actions dans mon carnet d'adresses

Préparer mes entretiens
Suivre mes actions

Guide

Cernez vos souhaits professionnels et personnels»

Pourquoi faut-il prendre en compte vos souhaits dans le cadre de votre recherche d'emploi ?

L'étape préalable à une recherche d'emploi réussie est la définition de votre projet professionnel. Pour cela, il vous faut vous poser les bonnes questions dès le début pour ne pas faire fausse route : vous devez savoir ce que vous voulez… ainsi que ce vous ne voulez pas.

Quel actif êtes-vous ?

Pour commencer, penchez-vous sur vous-même. Voici quelques questions qui devraient vous permettre de mieux cerner votre caractère: Avez-vous l'esprit d'équipe ? Vous sentez-vous plutôt
à l'aise dans les grandes structures ou dans les
petites ?
Avez-vous besoin d'un supérieur très présent ou préférez-vous travailler en «roue libre» ?

Quels sont les facteurs impondérables ?

Votre emploi aura obligatoirement une influence sur votre vie de famille, et inversement.
Il est donc nécessaire de vous interroger : Quel temps de transport êtes-vous prêt à accepter ?
Combien de temps êtes-vous disposé à consacrer à votre famille, à votre travail et à vos loisirs ?
Quels sont vos besoins financiers fixes chaque mois? Quel salaire minimum pour y subvenir ? Quel salaire souhaiteriez-vous pour vivre à l'aise?

Que seriez-vous prêt à faire ?

Parce qu'un travail peut évoluer, parce que votre poste peut exiger certains sacrifices qui bouleversent votre vie quotidienne, il est plus qu'important de
vous fixer dès le début des limites et de vous poser
cette question : qu'est-ce qui, pour vous, est acceptable et qu'est-ce qui ne le sera jamais ? Vous pouvez, par exemple, vous demander si vous êtes prêt à vous expatrier, à vous déplacer
souvent, à avoir des horaires lourds et/ou irréguliers, à subir une hiérarchie pesante, à avoir un petit salaire, etc.

Que voulez-vous vraiment?

Pour finir, demandez-vous ce que vous attendez de votre travail pour vous y épanouir. Voulez-vous travailler à l'étranger, en équipe, plutôt que dans une entreprise connue et reconnue ? Accordez-vous plus d'importance à la qualité de vos relations avec vos collèges, à vos horaires et à l'ambiance de travail plutôt qu'au salaire et aux possibilités d'évolution ?

Comment partir du bon pied ?

Les interrogations sont donc nombreuses, y répondre n'est pas chose facile, mais vous êtes le seul à pouvoir le faire.
Pour cela, une seule méthode : peser sincèrement le pour et le contre en considérant tous les critères qui entrent en compte.
Ce n'est bien évidemment pas la garantie d'une vie professionnelle sans accroc,
mais à coup sûr un bon moyen pour vous éviter de vous engager dans une voie qui n'est résolument pas la vôtre.

La clé de la réussite d'une recherche d'emploi? La préparation.
Attention de bien l'adapter à l'outil internet.

La très grande majorité du marché de l’emploi passe désormais par internet : 85% selon la dernière étude de l’Apec. Qui révèle d’ailleurs que même le fameux marché caché, c’est-à-dire les recrutements qui ne font pas l’objet d’offres d’emploi, est lui aussi véhiculé par le média virtuel. Au cœur du système, les grands sites d’annonces ou job boards, brassent des centaines de milliers d’annonces, en moyenne plus de 300 000 chaque jour. Et des centaines de milliers, voire plus de 2 millions de CV selon certains.

L'enjeu : sortir du lot

Or, les technologies liées à cet e-recrutement imposent de nouvelles règles : les candidatures sont désormais traitées par des robots informatiques qui effectuent le premier tri, permettant de dénicher les dix bons dossiers parmi des centaines. Et voilà bien tout l’enjeu de la démarche d’un candidat dans sa recherche d’emploi : sortir vainqueur de ce premier tri. Ensuite, le processus classique reprend son cours et c’est bien alors la qualité de l’individu et ses compétences qui feront la différence.

Depuis un an ou deux, l’ensemble des acteurs cherche de nouvelles pistes pour affiner la mise en relation entre candidats et recruteurs. Les premiers se plaignent de ne jamais recevoir de réponse à leurs candidatures. Quant aux recruteurs, ils déplorent un nombre trop important de réponses à leurs annonces, dont une grande majorité ne correspondent pas à leur quête.
La fluidité du marché de l’emploi est donc fortement menacée. A cela, une seule solution : les candidats en recherche d’emploi – qu’elle soit active ou passive – doivent impérativement cibler leurs envois. Voici quelques conseils pour sortir du lot.

Préparer sa recherche : faites votre plan marketing !

L’univers internet est sans limite, même pour rechercher – et surtout trouver – un job. La première étape pour trouver sa voie dans ce labyrinthe consiste donc à définir précisément un plan d’action. Pour ce faire, la méthode éprouvée du plan marketing s’adapte parfaitement à la recherche d’emploi sur internet. Car il s’agit bien de vendre un produit : vous-même ! Après un traditionnel bilan de compétences qui reste indispensable, reste à définir sa cible, concevoir le « message » véhiculant les caractéristiques du produit, puis à choisir les médias de communication.

La cible d’abord. Commencez par faire comme les recruteurs en sélectionnant les critères principaux : intitulé du poste, secteur d’activité, localisation géographique. Voilà donc les premières questions auxquelles il faut répondre impérativement une fois pour toutes afin de cibler les recherches. Mais ces réponses ne suffisent pas. Taille de l’entreprise, culture, salaire, langues pratiquées, contenu de la mission… une bonne recherche commence par la définition des critères les plus détaillés sur le poste de vos rêves. Une sorte de portrait robot qui déterminera le choix des sites internet et des annonces.

Quant au message, il se compose bien entendu du CV et de la lettre de motivation, mais avant tout des points saillants de vos compétences et personnalités que vous souhaitez mettre en avant.

Reste à choisir les sites internet et média pour faire valoir votre candidature. Quelle que soit la typologie du site internet – sites d’annonces généralistes, spécialisés, sites d’entreprises, … - la démarche consistera d’abord à effectuer un benchmarking (analyse comparative) : il s’agit de comparer les média par quelques tests préalables.

Tester trois sites d’offres d’emploi généralistes pour voir lequel fournit les annonces les plus proches de votre « portrait robot » par exemple.

Actualisé le 5 octobre 2006

b[Vous souhaitez reproduire cet article, merci de contacter la]b [rédaction de Jobetic.net]mail:redaction@jobetic.net i[- Copyright Jobetic]i

Les étapes de mon plan d'action


•	Une auto-formation concrête aux Techniques de Recherche d'Emploi
•	Réfléchir et amorcer sa recherche d'emploi
•	Construire son projet professionnel
•	Bâtir une offre de services
•	Construire son CV par projet
•	Définir son plan d'action
•	L'approche Internet, ou l'emploi on-line
•	Les annonces de recrutement
•	Les candidatures spontanées
•	Développer son réseau professionnel
•	Les cabinets de recrutement
•	L'Intérim, nouvel acteur majeur
•	Sortir de chez soi et communiquer
•	L'offre des acteurs publics
•	Autres approches (formation, etc.)
•	Rédiger ses lettres de motivation
•	Répertorier ses contacts et actions
•	Préparer ses entretiens
•	Pendant l'entretien de recrutement
•	Après l'entretien de recrutement

Le Personal Branding, ou l’art de cultiver sa marque personnelle

Rebondir, apprendre à changer de métier et de vie en gérant son Personal Branding.

Développer sa notoriété et sa crédibilité grâce au Personal Branding

Quel est le point commun entre Obama, Richard Branson, Edouard Leclerc, Nathalie Kosciusko-Morizet ? – singularité, charisme, visibilité.

Tout comme les artistes les personnalités publiques, les chefs d’entreprise et les managers exsudent leur identité comme une marque pour asseoir leur notoriété.

Ils pratiquent l’art du Personal branding ou l’art de véhiculer sa marque personnelle dans toutes ses actions.

Il ne s’agit pas d’être célèbre mais de cultiver ce qui vous différencie et vous caractérise auprès de votre cible. Parce que vous êtes unique, votre image doit être unique !

Le Personal Branding, ou l’art de cultiver sa marque personnelle

Le Personal Branding, est un concept qui réunit plusieurs disciplines (connaissance de soi, marketing-communication et Web social). C’est une transposition des techniques de la Marque Entreprise appliquées par les acteurs du monde du spectacle vers le monde de l’Entreprise en général. Il est à la fois propulsé par les opportunités qu’offrent les outils du Web Social (blog, réseaux, médias sociaux) et actionné par les contraintes sociétales (marché tendu, gestion son identité numérique et sa web réputation, etc.). Le Personal Branding est un long processus de travail qui permet de faire émerger chez la personne une patte, une signature identifiable et déclinable au service de son projet de vie professionnelle.

Le capital le plus important, c’est vous !

Plus que jamais, dans notre univers de concurrence exacerbée, il est nécessaire d’apprendre à rebondir pour franchir les portes des opportunités voire de les créer.

Or, nous savons que la carrière linaire n’existe plus, qu’une entreprise ou qu’un projet est avant tout porté par le fondateur lui-même. C’est l’âme de l’entrepreneur qui donne envie de croire au projet et d’y souscrire. Cette âme, c’est votre identité. Une identité qui de ne demande qu’à se relever comme une marque.

Oui, nous portons tous en nous les composantes d’une marque : des valeurs, une vision, des talents, une histoire, des passions…

Promouvoir ses talents de manière cohérente et authentique

Développer sa notoriété et sa crédibilité relève d’un processus de développement personnel qui permet de sortir de l’anonymat et se démarquer pour faire la différence. C’est en vous révélant à vous-même tel que vous êtes tant dans votre vie professionnelle que dans votre vie personnelle que vous pourrez offrir à vos collaborateurs et vos clients une image authentique et unique de votre personne. Créer de l’émotion en étant soi dans toute son unicité : un être d’action, de conviction, de passion… tout en protégeant votre vie privée.

Tout parle de vous et met en valeur vos qualités. Ce n’est pas un titre, une fonction qui suscite de l’intérêt mais ce qui émane de votre histoire de vie et des valeurs que vous défendez.

Prolonger cette cohérence sur le Web.

De plus en plus, nos identités physiques et virtuelles se confondent. Le Web devient le Who’s Who populaire. Que vous le souhaitiez ou non, vous apparaîtrez un jour sur le Net. Mais comment ? La réponse est entre vos mains. Car c’est à vous de gérer votre réputation en ligne !

La perception que les internautes auront de vos traces numériques (article, photo, vidéo, mots clefs, etc.) paraîtra comme le reflet de votre identité réelle. Aussi, dans le processus du Personal Branding l’étape finale sera de mettre de la cohérence entre vos identités afin de marquer les esprits, tel que vous souhaitez transparaitre. Mais gare à l’improvisation, à la manipulation ou au mensonge ! Travailler son Personal Branding est cheminement personnel et individuel qui s’appuie sur ce que vous avez d’humain : vos forces et vos faiblesses.

Comment fixer des cibles

Comment fixer des cibles lors de votre recherche d’emploi

En recherche d’emploi il faut vous fixer des objectifs : des cibles professionnelles
Une cible professionnelle correspond à une fonction dans un secteur.
Pour réaliser une campagne de recherche d’emploi efficace, vous devez donc identifier des cibles et en posséder idéalement 4 en permanence (3 cibles correspondant à des emplois enthousiasmants et 1 cible de nature satisfaisante).
Ces cibles doivent être suffisamment étroites pour, qu’à chacune d’elle, ne correspondent que 5 à 15 sociétés dans la zone géographique que vous prospectez.

Une campagne de recherche d’emploi peut donc être considérée comme bien préparée et conçue si vous avez défini :
– 4 cibles étroites (une cible = une fonction dans un secteur) ;
– 5 à 15 noms de sociétés par cible ;
– soit 20 à 60 sociétés à approcher (20 = 4 cibles x 5 sociétés et 60 = 4 cibles x15 sociétés).

Dès qu’une cible a été exploitée sans résultat (c'est-à-dire toutes les démarches d’obtention d’entretien d’embauche ont été faites et ont échoué) une nouvelle cible doit être élaborée (pour maintenir ce nombre de cibles à 4) et ainsi de suite.

Avec cette approche, vous êtes dans un mode actif de recherche d’emploi jusqu’à ce que vous en trouviez.

Astuce :

Tous les conseillers en matière de recherche d’emploi s’accordent à dire qu’au moment de la recherche le candidat doit s’y mettre à temps plein pour pouvoir décrocher un emploi dans les meilleurs délais.
Mettez tout votre temps (idéalement 6 à 8 heures par jour) à la recherche d’emploi, et structurez cette recherche afin qu’elle soit concluante rapidement et qualitativement.

Les principes de la recherche d'emploi pour trouver un travail

constance Avocétien

: Règles efficaces pour la recherche d'emploi - wikimédia

Voici quelques règles pour trouver un job d'été, un emploi alimentaire, le travail de ses rêves ou améliorer l'efficacité de sa recherche d'emploi

Envoyer des centaines de curriculum vitae, de lettres de motivation sans trouver de travail ; passer plus d'une dizaine d'entretiens de recrutement sans une proposition d'embauche, montre souvent l'ignorance des règles de base de la recherche d'emploi.

Il existe des points essentiels à respecter pour une recherche d'emploi réussie : savoir ce que l'on cherche ; savoir où et comment le chercher ; faire savoir que l'on cherche et convaincre l'employeur qu'on est celui qu'il cherche.

Savoir exactement ce qu'on veut

Chercher un emploi d'été, un job d'appoint ou le boulot de ses rêves ne demande pas le même niveau d'engagement ni dans le travail, ni dans la recherche qui aboutira à cet emploi. Savoir ce que l'on veut consiste être conscient de son projet de vie, à connaître ses contraintes : financières, relationnelles, physiques, personnelles et ses atouts : compétences, personnalité, formation diplômes, expériences passées, etc. Cette étape est forcément en lien avec celle qui consiste à détecter les secteurs et les entreprises qui peuvent bénéficier des compétences offertes.

Connaître les entreprises qui recrutent et leurs méthodes de recrutement

Il existe différents types d'entreprises qui recrutent : associations, entreprises privées, grandes ou petites, mais aussi les institutions et les collectivités territoriales... Les modes de recrutement sont très divers. Certaines entreprises privilégient le recrutement par l'alternance et établissent des contrat de professionnalisation ou d'apprentissage pour proposer ensuite un contrat de travail à durée indéterminée. D'autres choisissent l'intérim ou les stages. Un futur fonctionnaire devra préparer les concours de la fonction publique tout en vérifiant l'existence de filières parallèles telle que la possibilité de travailler comme contractuel, selon ce qui l'intéresse le plus : le statut ou le métier. Les possibilités sont multiples à côté des traditionnels annonce, cv et lettre de motivation. Il faut déterminer les plus judicieux par rapport au poste recherché.

Etre visible par le futur employeur

Les entreprises recrutent mais pour être choisi, il faut que l'entreprise sache que vous existez et que vous recherchez du travail. Les meilleurs canaux restent le relationnel ; vous êtes recommandé par une personne que vous connaissez et qui connait l'entreprise, et la candidature spontanée ; la lettre de motivation et le cv. Ces moyens restent efficaces quand ils limitent la concurrence avec d'autres personnes en recherche d'emploi.

Pour être contacté directement par le recruteur il faut être visible soit par son travail : cadre supérieur, dirigeant, artiste, mais tout métier, où le recruteur peut observer la personne travailler, peut déboucher sur un recrutement. Les écoles et les centres de formation qui forment les futurs professionnels ; grandes écoles, centre de formation d'apprentis -CFA, etc. sont souvent contactés par les employeurs.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Résumé

Lorsque vous postulez à un emploi, vous «commercialisez» votre force de travail, vous faites de la publicité pour votre propre affaire et pour votre propre personne. En fait, tout ce que vous voulez, c'est aider votre employeur potentiel à remplir ses tâches et pour ce faire, vous mettez vos capacités à sa disposition. Car vous êtes le ou la meilleur(e)!

Votre projet professionnel est sûr, vous savez ce dont vous êtes capable et ce que vous voulez et vous avez découvert un emploi correspondant parfaitement à vos besoins. Vient la prochaine étape: la candidature. Ce n'est rien d'autre qu'une offre de prestations par laquelle vous (le candidat) devez vous vendre de la meilleure façon possible à une entreprise. Dès la prise de contact, l'entreprise se forme déjà une première impression sur votre personne. La candidature écrite qui suit cette prise de contact doit comprendre une lettre d'accompagnement, dont le but est de convaincre le responsable du personnel de consulter votre dossier et de lui donner envie de faire votre connaissance. Il s'agit la plupart du temps d'une chance unique, car en règle générale, le service du personnel n'accorde que 60 secondes à chaque candidature (ou deux minutes tout au plus). Les renseignements importants doivent être visibles du premier coup d'œil.

Voici les pièces composant un dossier de candidature :

Curriculum vitae (CV)
Une photo récente
Copies des certificats de travail
Copies des diplômes et des certificats
Liste de références
Echantillon d'écriture manuscrite (si précisé dans l'annonce)
Lettre d'accompagnement
Autres documents pouvant être demandés: certificats de formations continues et de cours

La règle fondamentale semble banale, mais pourtant tout le monde n'en a pas encore conscience: le contenu n'est pas le seul facteur important dans les dossiers de candidature, la présentation est importante aussi! Les cornes, les taches de café, les documents manquants ou une pile de feuilles volantes incitent le responsable du personnel à renvoyer en un rien de temps le dossier accompagné d'une lettre de refus.

La présentation du dossier de candidature dépend entièrement de vous. Une personne postulant pour un emploi administratif préférera peut-être un dossier assez neutre tandis qu'un graphiste présentera sa candidature de telle sorte qu'elle constituera déjà une première démonstration de son talent. Côté originalité, mieux vaut rester discret. La plupart des responsables du personnel ont une attitude plutôt conservatrice dans leur travail et jugent les dossiers en conséquence.

Si possible, n'utilisez pas de plastique! Les matériaux naturels font meilleur effet. Dans une papeterie, vous trouverez des chemises adaptées aux dossiers de candidature: petits classeurs, pochettes ou bien classeurs avec thermo-reliure ou reliure en spirale. Le choix est vaste.

Quelle que soit la manière dont vous procéderez, ayez bien à l'esprit que la candidature écrite est votre carte de visite et que par l'intermédiaire de cette candidature, vous donnerez la fameuse première impression à votre employeur potentiel. Petit conseil pour les fumeurs: ne constituez pas votre dossier dans une pièce enfumée: les documents absorbent l'odeur de cigarette, qui peut ensuite remonter aux narines du responsable du personnel de façon pénétrante.

Entretien préliminaire

L'entretien préliminaire se déroule la plupart du temps par téléphone. Il sert à obtenir plus de renseignements sur le poste décrit. Petit conseil pour éviter que cet entretien ne finisse en bavardages:

L'annonce semble formidable, le poste vacant correspond parfaitement à vos attentes. L'unique problème est le suivant: il est précisé que des connaissances en langues étrangères constituent un facteur absolument indispensable pour ce poste. Mais il n'est indiqué nulle part de quelles langues il s'agit. D'accord, même les rédacteurs des annonces peuvent oublier certaines choses. Personne n'est infaillible.

Si vous avez des questions, il est tout à fait justifié de vous renseigner directement auprès de la personne mentionnée dans l'annonce. Ce faisant, vous pouvez insister sur l'intérêt que vous portez à ce poste. Si la conversation s'est bien déroulée, il est même possible que la personne se souvienne de vous. Pour cela, vous devez absolument garder à l'esprit que vous devez faire bonne impression pendant toute la durée de l'entretien.

La politesse et l'amabilité sont primordiales. Si vous téléphonez avec un remplaçant de la personne à contacter, notez son nom et son prénom. Vous en aurez peut-être besoin pour le mentionner au début de votre lettre de motivation. De plus, vous devez vous efforcer de parler distinctement et de formuler vos questions et réponses de façon concise et précise. Ces personnes ont autre chose à faire que de bavarder avec vous. Si possible, adaptez votre rythme de parole à celui de votre interlocuteur et laissez-le toujours s'exprimer.

Il est important de mener cette conversation dans une ambiance positive. Vous devez donc vous efforcer de donner une impression d'optimisme et de confiance en vous. Pendant un entretien, la confiance en soi est en général mieux perçue que la timidité et l'incertitude, mais ne vous laissez pas entraîner sur la mauvaise pente et ne faites pas comprendre sans arrêt à votre interlocuteur que vous êtes le mieux qualifié pour ce travail.

Dossier de candidature

Il faut prêter une grande attention au dossier de candidature car il en dit plus sur le candidat que ce que ce dernier pourrait croire. C'est pourquoi la première impression est importante là aussi.

Malgré la numérisation croissante, le dossier de candidature traditionnel est toujours et encore de mise. Il contient:

un curriculum vitae (cv)
une photo récente
les copies des certificats de travail
les copies des diplômes et des certificats
une liste de références
une lettre d'accompagnement
Autres documents susceptibles pouvant être demandés: les certificats de formations continues et de cours, échantillon d'écriture manuscrite (si cela est demandé), démonstrations
Si le dossier de candidature est épais, il est préférable d'y ajouter une table des matières. Veillez à ce que les documents soient classés conformément à l'ordre indiqué.

Curriculum vitae (CV)

Le curriculum vitae ou CV constitue le cœur de toute candidature. Attention: pour le "commun des mortels", il vaut mieux utiliser le terme de CV, curriculum vitae étant réservé aux universitaires.

Le CV doit être convaincant dès le début, sinon le responsable du personnel ne le lira pas jusqu'au bout, même si le dossier de candidature est présenté de façon soignée. Le CV ne doit pas dépasser trois pages.

Important: il n'existe pas de présentation standard du CV. Il est conseillé de l'adapter à chaque profil d'exigences (voir les exemples/modèles).

Un CV énumère sous forme d'un tableau ou de mots-clés toutes les informations concrètes concernant le candidat: données personnelles, formation scolaire, professionnelle, études, étapes de la vie professionnelle et expériences professionnelles, compétences linguistiques et informatiques, références. Vous pouvez également mentionner vos activités extra professionnelles et vos loisirs, si ceux-ci s'accordent bien avec le poste. Les sorties en discothèque et la télévision font bâiller le recruteur. En revanche, il pourrait être intéressé par d'éventuelles activités au sein d'une association ou par un engagement politique. Commencez toujours par les dates les plus récentes. Pour la formation scolaire, mentionnez l'école primaire en dernier. La date d'entrée doit également être précisée. Toutefois, il faut ici indiquer le plus souvent "à convenir".

Il arrive de plus en plus souvent que le CV soit complété par une petite rubrique dans laquelle le candidat décrit sa motivation personnelle et professionnelle et fait référence à d'autres capacités particulières. Si vous donnez à ce paragraphe le titre prometteur de "Ce que vous devriez encore savoir sur moi", vous éveillerez la curiosité du responsable du personnel, qui se demandera ce que vous avez encore à ajouter.

Le responsable du personnel effectuera une analyse chronologique et une analyse des positions de votre CV. L'analyse chronologique sert à repérer d'éventuelles lacunes dans votre biographie. Ces "taches blanches" ne présagent rien de bon. Si vos études ont duré deux fois plus longtemps que celles des autres étudiants, si vous avez une lacune entre la fin de votre formation et votre première activité professionnelle, vous devrez alors documenter cette faille de façon judicieuse, par exemple en mentionnant un séjour à l'étranger ou une formation continue. L'analyse des positions sert quant à elle à découvrir comment s'est déroulée votre vie professionnelle (avancement, arrêt, changement d'orientation). Le recruteur désire savoir si vous avez suivi une voie rectiligne ou si votre carrière est changeante et sans grande cohérence.

Photo

On ne le répétera jamais assez: une image vaut plus que mille mots. La photo est l'élément le plus fort de la candidature, émotionnellement parlant. Elle montre aussi la façon dont vous voulez représenter votre futur employeur. Offrez-vous une photo professionnelle faite chez un photographe spécialisé dans les portraits. Il vous conseillera sur votre tenue vestimentaire, votre coiffure, le regard face à la caméra et sur tous les petits détails auxquels il faut penser. Les photos d'identité faites dans une cabine photo n'ont rien à faire sur une candidature, vos photos privées datant de vos dernières vacances sur la plage, encore moins.

Certificats de travail

Pour le responsable du personnel, les certificats de travail font partie des documents décisifs. Ils lui donnent l'impression d'entrevoir votre capacité et votre comportement dans vos activités professionnelles antérieures. Ils lui prouvent également que les données indiquées sur votre CV reposent bien sur des faits réels. C'est pour cela qu'il est important de joindre tous vos certificats à votre candidature, afin de pouvoir prouver vos activités antérieures sans lacunes. Ne joignez pas de documents originaux, seulement des copies!

Diplômes/justificatifs

Ici aussi, n'envoyez que des copies. Ne joignez à votre candidature que les diplômes et certificats qui sont pertinents pour votre nouveau travail. Si possible, ils doivent dater au maximum de dix ans. Si un homme de 55 ans joint à sa candidature son diplôme de baccalauréat en plus de son diplôme, ce sera assez étrange. Toutefois, il convient de toujours joindre le diplôme le plus élevé.

Autres documents

Pour certaines candidatures, les documents habituels ne suffisent pas. C'est le cas lorsque l'on demande explicitement un échantillon d'écriture manuscrite ou un permis de conduire spécial. On peut aussi demander des démonstrations (par exemple pour les professions dactylographiques).

Références

Lorsque votre candidature a franchi avec succès les premières étapes, de nombreux responsables du personnel se renseignent auprès de vos anciens employeurs pour savoir si vous étiez vraiment aussi excellent que ce que vous le prétendez dans votre offre. Il suffit en général d'indiquer trois personnes de référence. Une "loi tacite" veut que le responsable du personnel ne contacte que les personnes figurant dans la liste de vos références. Vous devez au préalable demander à ces personnes si elles sont prêtes à remettre une référence. Informez-les également des personnes qui effectueront la demande et du moment où cela se fera. Important: les personnes référencées ne doivent donner d'information que sur vos capacités et votre comportement. Tout le reste n'est pas professionnel. A côté des employeurs, les collègues peuvent aussi servir de référence. Les jeunes diplômés peuvent donner le nom de leur professeur, les membres d'associations celui de leur président et les sportifs celui de leur entraîneur.

Lettre de candidature, lettre de motivation, lettre d'accompagnement

Cette lettre ouvre bien des portes. Joignez à votre dossier une lettre de motivation rédigée de manière convaincante et adaptée à l'emploi recherché. Ce facteur est souvent décisif et, ainsi, votre dossier sera peut-être regardé de plus près. Des lettres brèves et concises ont plus de chance d'être regardées que des romans.

L'organisation optimale d'une lettre de motivation comporte quatre paragraphes.

Décrivez la raison pour laquelle vous vous intéressez à ce poste, quelles qualifications et motivations vous apporterez pour cet emploi et donnez une raison pour laquelle vous souhaitez changer d'emploi.

Votre lettre doit également mentionner votre disponibilité pour un entretien personnel. Si vous avez au préalable téléphoné avec le service du personnel, mentionnez-le dans votre lettre et indiquez la date de la communication et le nom de votre interlocuteur.

Rappelez-vous que le style d'écriture et le ton de votre lettre de motivation donnent déjà un aperçu de votre professionnalisme et de votre personnalité. Si vous commencez votre lettre par des formules et des phrases-types telles que: "en référence à votre annonce", vous pouvez être sûr que votre lettre ne sera pas retenue.

Modèle d'introduction:

De par mon travail de plusieurs années en tant que(...), je connais bien l’excellente réputation de votre entreprise et de votre gamme de produits. Je me réjouis d’autant plus de vous offrir ma collaboration en tant que(...). J’ai pour le poste de ... à pourvoir les qualifications et l’expérience requises. En effet j’ai.../je suis...

Modèle qualifications supplémentaires:

En plus d’excellentes connaissances en SAP/ABAP4, j’apporte grâce à mes postes précédents en tant que chef de l'informatique et programmateur une expérience large et variée en ce qui concerne le déroulement du travail dans une entreprise et toutes les tâches administratives s'y rapportant. Je suis donc en mesure de vous proposer ainsi qu’à vos clients une plus value correspondante, également pour tout ce qui concerne les conseils en technologies de l’information. Lors de mes nombreux projets internationaux, j’ai coordonné jusqu’à 20 employés et développé beaucoup de solutions spontanées, innovantes et efficaces et les ai mises en place avec succès.

Modèle de conclusion:

En me réjouissant de votre convocation à un entretien, je vous prie de croire, Monsieur, à l’assurance de ma respectueuse considération

Dossier de candidature

Un dossier de candidature plutôt neutre ou plutôt de grande envergure? Votre candidature peut se différencier des autres de par sa présentation. Mais vous devez présenter le dossier de façon à ce qu'il concorde avec le profil de l'emploi et souligne votre personnalité.

Evitez toutefois le trop-plein d'originalité, car c'est tout de même le contenu qui importe. Une exception: les métiers créatifs, pour lesquels le dossier constitue déjà une première démonstration du travail. Mais toutes les candidatures ont un point commun: le fil rouge qui doit mener de la première à la dernière page. Les enveloppes brillantes contenant une candidature ultra conservatrice viennent comme un cheveu sur la soupe. Vous devriez aussi éviter les pochettes en plastique. Un conseil: laissez-vous conseiller dans votre papeterie.

Votre candidature est terminée? Il est important d'y jeter un dernier coup d'œil:

vérifier si les documents sont au complet, y compris les copies
relire plusieurs fois les documents et repérer les fautes éventuelles
l'adresse et le nom du responsable du personnel doivent être écrits dans leur intégralité et orthographiés correctement sur tous les documents
choisir une police unique, dont la taille peut varier. Police de base: 12 points dans l'idéal.
garder toujours les mêmes chiffres pour les mois et les années, par exemple: 10/2007
garder le même style d'écriture pour les noms, par exemple: Jürg P. Huber ou Jürg Peter Huber
utiliser une enveloppe solide et l'affranchir suffisamment

Candidature en ligne

L'envoi électronique de candidatures: quoi de plus confortable? En général, les règles de la candidature électronique sont les mêmes que celles s'appliquant aux candidatures sur papier. Souvent, il suffit tout d'abord d'envoyer un e-mail d'accompagnement pertinent avec un CV.

Aujourd'hui, une candidature sur deux est envoyée par e-mail, et cette tendance est en forte augmentation. C'est un grand soulagement pour les expéditeurs tout comme pour les destinataires. Les dossiers de candidature électroniques sont toujours impeccables, on n'a pas besoin de copier péniblement les documents, et la qualité de la photo est toujours au top. De plus, l'expéditeur peut constituer son dossier pour chaque candidature de façon individuelle. Et last but not least: les candidatures électroniques aident aussi à limiter les montagnes de papier. Toutefois, ne postulez par e-mail qu'auprès des entreprises qui le souhaitent de manière explicite. En cas de doute, mieux vaut leur poser la question.

En général, les règles de la candidature électronique sont les mêmes que celles s'appliquant aux candidatures sur papier. Certaines entreprises ont déjà mis en place un formulaire en ligne spécial sur leur page d'accueil. La meilleure solution est de faire figurer un lien dans votre candidature, par l'intermédiaire duquel il est possible de télécharger votre dossier. Pour la recherche passive, vous pouvez également mettre votre profil en ligne par exemple.

Candidature spontanée

Dans le cas de la candidature spontanée, le postulant est souvent la seule personne en course. Si vous avez du flair, que vous tombez au bon moment et que vous montrez que vous êtes réellement intéressé, vous pouvez obtenir un poste au sein de l'entreprise de votre choix sans trop de difficultés.

Vous savez exactement ce que vous avez à offrir aux entreprises, mais le marché de l'emploi ne mentionne aucune offre correspondant au poste que vous recherchez. Si vous avez une idée précise de l'entreprise et de la fonction que vous souhaitez occuper, tentez votre chance en envoyant une candidature spontanée. Avantages: vous êtes alors la seule personne à postuler, vous faites preuve de motivation et d'initiative et montrez un intérêt réel vis-à-vis de l'entreprise, qui se sent alors souvent flattée. Toutefois, vous devez vous renseigner en détail sur l'entreprise, c'est-à-dire bien étudier la page d'accueil et ainsi voir s'il agit bien de l'endroit approprié. Si vous connaissez déjà l'entreprise et que vous savez à qui vous devez adresser votre candidature, tant mieux pour vous. Evitez les lettres de motivation commençant par "Mesdames, Messieurs", formule trop générale. Une conversation téléphonique préalable peut ouvrir une première porte.

Dans le cas d'une candidature spontanée, il est conseillé de ne joindre d'abord qu'un CV. Vous ne devez pas oublier de préciser que vous ferez volontiers parvenir d'autres documents.

De plus, vous devez tenir compte des facteurs suivants:

Si possible, envoyez votre candidature six semaines avant la fin d'un trimestre. C'est la bonne période, car c'est là que le nombre de licenciements est le plus élevé.
N'envoyez jamais de candidature entre Noel et le Nouvel An ni pendant les longues périodes de congé.
Envoyez seulement une courte lettre mentionnant la raison pour laquelle vous postulez. Joignez-y un CV avec votre photo.
Adaptez votre lettre de motivation à l'entreprise et adaptez également votre profil de qualification au poste pour lequel vous postulez. Exemple: Je vous envoie cette demande car ayant consulté votre présentation Internet (documentation, profil de votre entreprise, etc.), j'en déduis que vous adoptez une attitude orientée vers l'avenir dans le domaine de la recherche (développement du personnel, vente, achat, gestion etc.), attitude que je pourrais enrichir de mes capacités et connaissances.

Travail en aval

Inutile de se perdre en spéculations: si on ne reçoit pas de réponse à une candidature, il est parfois nécessaire de mettre les choses au point avec le responsable du personnel. La question de savoir s'il a bien reçu votre candidature est parfaitement légitime.

A présent, vous avez rédigé votre candidature avec beaucoup de soin, envoyé tous vos documents proprement et dans les délais, mais vous n'avez reçu ni accusé de réception ni aucune autre nouvelle de votre employeur potentiel. Pourtant, c'est précisément ce poste que vous voulez. Au lieu de pester dans votre coin et de faire des spéculations, devenez actif de façon positive!

Le délai de rigueur est de dix jours. Si vous n'avez toujours pas de nouvelles d'ici là, appelez la personne à laquelle vous avez envoyé votre candidature. Dites-lui poliment que vous avez porté votre candidature pour tel poste et que vous aimeriez savoir si elle a bien reçu votre candidature. Ce faisant, vous soulignez l'intérêt que vous portez au poste vacant. Demandez si d'autres documents sont nécessaires. Ceci est également valable pour les candidatures en ligne.

Si malgré cela vous n'obtenez aucun résultat et si on vous laisse dans l'incertitude, vous pouvez en conclure que la philosophie de cette entreprise n'est pas basée sur le respect et que l'entreprise entretien de mauvais rapports avec ses collaborateurs. Faites une croix sur ce rêve du poste idéal au sein d'une entreprise idéale. Vous ne seriez pas heureux dans une telle ambiance.

COMMENT CHERCHER UN JOB QUAND ON EST DEJA EN POSTE

On dit souvent que chercher un job est une activité à plein temps. Mais alors que faire lorsqu'on est déjà en poste ? Nos conseils pour optimiser votre visibilité tout en restant discret.

À quel moment chercher ?

« L'une des difficultés consiste à gérer son temps entre recherche d'emploi et activité courante », précise Richard Farhi. Évitez de mordre sur votre temps de travail et privilégiez les périodes de déjeuner, le début ou la fin de journée pour effectuer vos recherches. Sachez d'ailleurs que les cabinets de recrutement pourront vous recevoir tôt le matin ou tard le soir.

Ne pas dénigrer son entreprise

Les recruteurs recommandent de ne pas s'épancher sur d'éventuels différends avec vos collègues ou managers actuels et surtout, de ne pas critiquer ouvertement votre entreprise. « Même en cas de conflit, un tel discours peut être mal interprété et ne va rien apporter au candidat. Il vaut donc mieux vaut éviter de dénigrer son employeur », explique Alain Gavand.

Miser sur les réseaux

Réactiver ses réseaux, qu'ils soient virtuels ou personnels, va de pair avec une recherche d'emploi. « Lorsqu'un candidat retravaille sa page Viadeo et LinkedIn ou fait preuve d'une activité plus dense, c'est un signe assez clair pour nous, recruteurs, et cela n'engendre pas forcément de suspicions de la part de son employeur actuel », explique Stéphane Gomez, directeur de l'activité recrutement au sein de Bernard Julhiet Group.

C'est aussi le moment idéal pour organiser une rencontre avec vos contacts professionnels plus éloignés voire même avec certains recruteurs. « Il faut être visible, aller à des colloques, des conférences, des réunions de clubs professionnels et sentir la température », conseille Alain Gavand, président du cabinet de recrutement Alain Gavand Consultants.

Rappeler sa situation aux recruteurs

Les cabinets de recrutement ont l'habitude de recruter des personnes déjà en poste et disposent de codes de confidentialité précis. Mais il peut arriver que certains recruteurs en entreprise soient moins sensibles à cet impératif de discrétion. « Il peut être utile de repréciser, dans votre lettre de motivation ou en d'entretien, que vous êtes déjà en poste et que vous tenez donc à ce que votre démarche reste confidentielle », précise Alain Gavand.

Se montrer disponible

Il est clair qu'une personne déjà en poste se trouve dans une position de force. Mais attention tout de même à trouver le bon équilibre. « Une personne qu'on n'arrive jamais à joindre risque de passer à côté de certaines opportunités : il ne faut pas jouer à la star que tout le monde attend sous peine d'agacer les recruteurs », prévient Alain Gavand.

Opération discrétion

N'oubliez pas de faire preuve de discrétion pour ne pas attirer les soupçons de vos collègues et supérieurs. L'utilisation de vos outils professionnels, comme l'email ou le téléphone du bureau, est bien sûr à bannir. Veillez à fournir vos coordonnées personnelles lorsque vous envoyez votre candidature, il ne manquerait plus que votre chef prenne vos appels et tombe sur un chasseur de tête... « Evitez aussi d'imprimer votre CV sur les imprimantes collectives du bureau », conseille Stéphane Gomez.

Pour autant, ce qui peut parfois passer pour un manque de discrétion peut se révéler être une stratégie consciente de la part des candidats, en vue de secouer leur employeur et d'obtenir des conditions plus avantageuses. « C'est une tactique souvent utilisée en fin d'année budgétaire lors des négociations salariales », explique Stéphane Gomez. Une tactique à double tranchant, toutefois, qu'il faut utiliser avec la plus grande modération.

Réussir sa mobilité dans la fonction publique

Présentation

Depuis la loi du 3 août 2009, la mobilité est devenue un droit offrant aux fonctionnaires des perspectives de carrière plus variées. Devant ces alternatives : changer de métier, de lieu d'exercice ou de fonction publique, quelles pistes choisir lorsque ni sa formation ni son plan de carrière ne vous y ont réellement préparé ? Ce guide méthodologique et pratique - tout à fait innovant en ce domaine - donne à chaque fonctionnaire les " outils " pour réaliser sa mobilité avec les meilleures chances de succès.

Le sommaire :

Réunir les meilleures conditions pour réussir
Qu'est-ce qu'une mobilité ?
Le cadre de la mobilité dans la fonction publique
Les trois dimensions de la mobilité
Donnez-vous un objectif
Associez un plan d'action à votre objectif
Repérez vos alliés, dialoguez avec eux
Réaliser un auto-bilan de carrière
Bilan de compétences ou bilan de carrière ?
Trois notions fondamentales : la compétence, les compétences, la motivation
Réalisez votre auto-bilan de carrière
Construire un curriculum vitae
Qu'est-ce qu'un curriculum vitae ?
Quelles sont les finalités d'un CV ?
Quelles sont les rubriques, leur contenu et leur ordre ?
Quelles sont les caractéristiques d'un " bon " CV ?
Sept exemples de CV
Analyser une offre
Que contient une fiche de poste ?
La démarche des trois regards
Décider de candidater ou non ?
Inventorier des éléments pour nourrir l'entretien
Rédiger une lettre de candidature ou de motivation
Quelles sont les finalités d'une lettre de motivation ?
Quelles sont les caractéristiques d'une " bonne " lettre de motivation ?
Quel processus pour rédiger la lettre ?
De exemples commentés de lettres
Préparer l'entretien et en être acteur
Le point de vue du recruteur
Votre posture de candidat
Les premières minutes de l'entretien
Le plan de l'entretien
Les questions du recruteur
Répondre aux questions
Les cas ou mises en situation
Les dernières minutes de l'entretien
Vous préparer
Après l'entretien
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En raison du contexte exceptionnel du projet ITER, Pôle emploi a mis en place une cellule spécialisée et déploie la totalité de son offre de service entreprises.

présélection et mise en relation effective entre employeurs et candidats.
recherche de candidats disponibles sur les territoires : des méthodes spécifiques comme le recrutement par simulation peuvent être activées.
recensement des besoins des entreprises : phase en amont pour déclencher les actions éventuelles d’ajustement aux postes de travail proposés.
mise en œuvre des mesures d’accompagnement et d’accès à l’emploi, financées par les partenaires publics ou privés.
participation à la définition des besoins d’actions de formation nécessaires à la qualification des futurs salariés.
Réalisation de services aux entreprises sur site ITER (Espace emploi-formation mis à disposition par l’agence ITER France).

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